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数据显示，2007年1至6月，国内IT职位需求上涨23％，需求量达13％，位居各类职业需求排行榜第二，仅次于销售。软件测试工程师、硬件工程师、网络工程师等职位已成IT业当前最热门的职业。其中，软件测试工程师年供需比达到1：50，人才极度稀缺，而这一情况很难在08年中有本质上的扭转。

　　软件测试工程师

　　“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点，软件测试工程师也成为行业亟需人才。”国家应用软件产品质量监督检验中心副主任谢腾翔这样讲。目前我国软件测试人才总体缺口直逼30万，而全国人才总供给量却不足6000，人才供需比例达到1：50。

　　造成这一现状的原因主要有二。其一是中国软件外包领域的大力发展。据Gartner公司预测，到2009年，世界外包总值将达到8000－10000亿美元，作为三大接包国之一的中国，市场规模也将以22％的速度递增。“与其他接包国相比，中国的企业优势在软件测试等技术方面。”博彦科技有限公司高级副总裁曲玲年表示，65％的国外企业首选中国作为发包对象，其中外包测试项目占到很大的比重。与此同时，外包产业的高速发展也带来人才需求的急速扩大。然而，国内相关人才培养的滞后却远不能满足过旺的需求——这是导致测试人才供不应求的根本原因。

“软件测试在国内虽然起步较晚，但发展迅猛，短短几年间就跻身IT产业发展的前列。”我国著名的计算机专家谭浩强说，“可令人遗憾的是，这一信息没能及时反馈到各大高校及相关部门。”据谭浩强介绍，目前国内开设相关专业的高校寥寥无几。少数IT培训机构虽然及时开设专业课程，但碍于大众对测试的认知度偏低，也难以完成人才培养的重任。除此以外，企业对软件测试人才专业性的要求也提高了人才进入的门槛。“我们招聘软件测试人员要看他是否具有缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质。”海辉集团测试部副总裁石武太如是说。

　　虽然现阶段软件测试招聘情况不甚乐观，但其诱人的前景对人才加盟具有极强的吸引力。仅从招聘规模来看，软件测试招聘企业虽在数量上逊于软件开发，但“质量”却大幅提高：四成以上的企业为外资或合资的大中型企业，工资福利丰厚，有1－2年经验者年薪多在10－15万之间，与相同年限的软件开发工程师基本持平；除此以外，舒适的工作环境、开阔的晋升平台、多元的发展方向也有利于人才的自身的成长。

　　随着08年大连软交会的到来、奥运软件应用人才的招募等活动，人们将加深对软件测试的了解，专业人才的培养也会随之而提升，但鉴于当前人才缺口的巨大，测试人才荒的局面还将至少持续5-10年。

　　硬件工程师

　　硬件工程师即主要从事计算机硬件开发、管理、维护等工作的人才。受双核vista操作系统的发布、银行系统柜面终端机的更换、个人智能理财风潮的兴起等因素影响，2007年计算机硬件市场开始进入稳步的发展期，对专业人才的需求也平稳增长。据前程无忧网数据显示，近期，硬件工程师的职位发布数在1400人左右。在招聘的职位中，企业对人才的经验仍有一定限制，要求2－3年工作经验占到总体比例的63％，而要求5年以上工作经验的却占总体比例不到7％。吃青春饭的现象在硬件工程师领域依旧普遍存在。

　　网络工程师

　　网络工程师主要负责计算机信息系统的设计、建设、运行和维护等工作。据悉，到2010年，网络服务创造的经济产值将占GDP的1％－2％。而实现这一目标的关键就在于招收大量满足企业要求的网络工程师。在经历了10余年的发展，目前国内教育已逐渐跟上发展的脚步，各大高校和相关培训机构已开设专业课程，极大地缓解了人才供需矛盾。数据统计，近期招聘人数始终徘徊在500－1000人左右，预计08年人才供需仍将维持现状。